泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司
2022届校园招聘简章
一、公司简介
泸州老窖特曲酒类销售股份有限公司，前身为泸州老窖特曲品牌事业部，于2014年1月16日注册成立，是一家由泸州老窖特曲品牌全国主要核心经销客户共同出资，专项经营泸州老窖战略核心大单品——“泸州老窖特曲”酒类，践行先进营销模式创新应用，资本和渠道结合运作的专业化营销与管理咨询公司。
一直以来，特曲公司以“浓香正宗、中国味道”的品牌定位，深入践行品牌建设、重点市场聚焦突破、终端基础建设、消费者建设。
公司人员规模上千人，持续秉承“人才是资本，有为必有位”的人力资源管理理念，注重人才培养和成长，为员工提供全面的培训、具有同行竞争力的薪酬福利水平、与能力发展相匹配的职业晋升通道。
二、招聘信息
招聘岗位：营销储备生
招聘人数：30人
招聘区域：湖南、湖北、江西、陕西、福建
招聘要求：
1.22年应届毕业生，21届优秀毕业生，市场营销、工商管理等相关专业优先；
2.本科及以上学历；
3.沟通表达，学习能力、执行能力强，有上进心；
4.对销售岗有强烈意向及发展愿望。
三、薪酬福利
（一）薪酬待遇
1、培养期（第一年）：年度综合薪酬8万；公司统一提供住宿；享受专项奖励（如提成/优秀奖等）
2、定岗期（一年后）：根据年度测评结果正式定岗定级，享受相应待遇（12-17万）
（二）福利补贴
1、现金补贴：夏季补贴、冬季补贴、生活补贴、学习型组织奖励
2、公司福利：节日福利、生日福利、女工福利、定期体检、年度新春酒、党工团等活动
3、休假：带薪年假、婚假、产假等
四、培养期计划
储备生作为公司战略储备人才，公司为其制定专属培养期计划，确保成长快人一步。
第一阶段：“寻根记”回泸培训（5-7天入职培训）
内容：白酒行业、公司企业文化、品牌知识学习；加深对泸州老窖特曲认识、提升凝聚力，正确认识自身定位。
第二阶段：成熟人才培养基地培养（1年）
半年一次测评，特别优异者，可序列内晋级晋档、优先选择分配区域。
内容：观摩学习市场、熟悉岗位工作流程、掌握营销技能经验，快速成长为成熟业代。
第三阶段：以战代训（1-2年）
基地培养期结束后进行测评、定级，优异者可直接跨序列晋升。
内容：按业务需要分配指定市场，独立承担区域销售工作，进行实战训练与考核，逐步成长为区域主管。
五、晋升路径
岗位晋升通道：营销储备生（1年）---见习主管（1-2年）----区县主管（2-3年）---城市经理（3-5年）---片区经理（5年及以上）
培训资源支持：
网络商学院学习平台
人才基地专项培养
“师带徒”带教计划
营销话术、课程开发竞赛
跨区域、跨品牌人才交流
各级业务研讨规划会
外送专训
......
六、招聘行程
招聘安排：第一批集中面试（3月中旬）-第二批集中面试（4月中上旬）-视情况增加招聘场次
招聘流程：简历投递---初试---终试---录用通知---签订就业协议
简历投递方式：
PC端：https://job.lzlj.com/tqindex
移动端：https://lzlj.m.zhiye.com/ljtq/index.html
移动端二维码
七、联系方式
如有其它疑问，可致电我们。上班时间：周一至周五9:00-12:00，14:00-17:00
联系人及电话：敖女士：0830-6139331
邮箱：aohj@lzlj.com（仅接收问题咨询，不接收简历）
备注:联系电话仅限于2022年校园招聘期间使用，具体日期为2022年3月-5月。
信息来源：福建师范大学新智慧就业系统
