招聘职位：
董事长助理：文秘方向，转正年薪16-60万，具体薪酬面议。
高级储干培养方向：10人
1、集团总部职能中心负责人；
2、营销副总裁/营销总裁；
3、城市CEO/子公司总经理（乐有家已进驻的全国150城均可选择）。
转正年薪16-25万，具体薪酬面议。一年16薪，每年至少一次加薪机会。
营销储干
培养方向：30人
店长、营销副总经理
工作职责：
负责为客户提供房屋买卖、租赁等相关专业置业方案，进行全程代理服务。收入自主制，薪酬按50%-80%的业绩分成核算。 入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖。 入职满1年经纪人2017年平均月薪20669元； 入职满1年的店长2017年平均月薪35863元。
金融类按揭经理：3人
负责跟进办理售后按揭赎楼手续及权证手续，把控售后流程。收入自主制，薪酬按50%-80%的业绩分成核算。 入职即可享有保障底薪、真服务绩效奖。
按揭储干：5人
协助副总经理做好团队人员工作指导和管理；与交易双方提前对接、信息核对；关注政策信息、及时传达、把控风险。
职能综合管理类：各类岗5人
行政管理：
负责集团各管理会务统筹安排、检查落实奖惩、子公司行政工作检查与指导。一年16薪，具体薪酬面议。校招2019届应届本科生、硕士研究生转正年薪分别为12万/年起，16万/年起（含福利，绩效等，一般高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上）。每年至少一次加薪机会（往年加薪幅度平均24%以上）。
资产管理：
公司网点管理；证照办理；资产、电话宽带管理；固定资产/办公用品等管理。 客服管理：构建集团客户服务体系，有效整合客户服务资源，持续推动全员客户服务满意度的提升。
招聘管理：
搭建集团招聘体系，推动集团全国人才招募与选拔，负责招聘渠道拓展、人才市场、竞聘、校园招聘等相关工作统筹与开展。
人事管理：
制定集团人力资源战略和规划，制定核心人才队伍建设规划，负责组织变革和架构设计、人事手续管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，搭建和维护人力资源信息系统。
培训管理：
负责集团培训组织实施、课程研发、培训平台运营、讲师管理、企业文化训导等相关工作统筹与开展。 财务管理：5人 负责会计核算、税务管理、经营分析等管理工作。 法务管理：5人 负责集团各类诉讼案件办理、合同审核、知识产权维护、法律风险防控等工作。
1、提前1小时到现场，布置现场播放宣讲会PPT，宣传短片等，引导学生签到，提交简历。
2、拍摄现场照片全景与特写照片，到场人数等实时反馈，维持现场秩序。
3、宣讲会后组织扫码笔试，并提醒完善简历100%，告知注意接收复试短信并点击链接确认复试时间。
4、系统查看笔试通过人员，安排初试，通知发送后确认面试者是否确认面试时间，更改时间的需重新确认时间，并发送短信。
