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【企业招聘】福建滴咚共享科技股份有限公司

发布时间: 2017-9-12 12:09:13 |  发布人: 就业中心 |   来源: 福建师范大学毕业生就业指导中心 |  浏览: 129次

一、公司简介

福建滴咚共享科技股份有限公司致力于投资打造一家一流的移动互联网公司,以一流的技术研发投入为主导,以培养一流的团队为宗旨,以一流的服务理念为己任,面向全国,在起跑线支持帮助创业者、就业者,结合线上互联网技术及线下众创空间为创业者、就业者提供360度无忧创业、就业服务,助力成长。滴咚股份总投资数千万,已完成A轮融资;公司下设研发中心、FA事业部、财务管理中心、人力资源中心、众创空间运营中心 控股子公司包括福建奇龙软件科技有限公司、福建滴咚众享传媒股份有限公司、福建滴咚教育科技股份有限公司、福建滴咚电子商务股份有限公司、福建省滴咚信用服务有限公司。

团队核心人员简介:

GMCEO首席执行官 :Jocker,19年信息化及互联网工作经验,提倡以人为本,尊重人才价值的经验理念;北大EMBA、美国西北理工大学EMBA硕士、新华都商学院上市董秘、深交所独立董事曾策划组织开发100多个信息化及互联网项目擅长颠覆性商业模式的创新。

FVPCFO第一副总裁兼首席财务官 :RINa, 中国注册会计师、上交所董秘、深交所独立董事,近5年大型国有企业、上市公司IPO项目审计经验;先后执业于上海立信会计师事务所,上市公司和集团公司审计部负责人擅长公司财务体系、内控体系构建、财务审计、内控审计、IPO项目财务筹划,上市规划。

VP副总裁HongCheng , 天使投资人,19年房地产建筑行业职业经历,擅长处理人际关系,拥有广泛的人脉资源,热衷于投融资事业。

CTO首席技术官JinLong, 14年软件开发相关工作经验,8年以上项目和团队管理经验。先后就职于NDIGG等上市公司,从事金融、教育、游戏、移动互联网等领域开发工作,担任团队负责人。擅长底层技术架构,团队建设,软件工程,软件研发咨询,以及软件团队协作管理。对高性能,高可用性,分布式,高并发,以及大规模数据处理系统有一些经验和心得。喜欢关注底层技术平台和互联网行业应用。

二、招聘岗位

专职岗位招聘需求

兼职岗位招聘需求

三、薪酬福利

转正员工薪酬构成=基本工资+月绩效工资+满勤奖+年终奖+社会保险+医疗保险+年终奖金+股票

试用期员工薪酬福利构成=基本工资+月绩效工资

年终奖13-18薪政策。根据岗位级别、考核目标完成率、满勤率、贡献度等指标进行考核,达到考核目标的或高于考核目标的,给予最高18薪政策。

特别说明:仅招收应届毕业生或大四全年实习的在校生,考核试用期为1~3个月,考核通过可转正。

工作时间

工作时间为: 上午8:30-12:00   下午14:00-18:00 (其中15:00-15:30为下午茶时间)

周一至周五 每天7.5小时,一周合计37.5小时。

晋升通道

滴咚股份公司员工晋升应遵循“德才兼备”的选才标准,结合员工本人发展意愿及公司需求,可选择管理序列或技术序列发展路线。

被提报晋升的人员,应具备以下资格:

a、认同、宣导德诚企业文化,并有具体表现;

b 、担任现职工作满一年。对工作能力特别突出者,或属社会相关人才稀缺的职位,经人资部门提

请,经公司负责人同意后,可予放宽;

C、在原岗位期间,工作业绩表现良好;

d、 符合晋升职位所需任职资格。

福利体系

法定节假日:员工有权享有国家法定节假日,具体以每年政府发布的通告为准。

法定福利:转正的员工可申请缴纳社保、医保,工作满一年可申请缴纳住房公积金。

股权激励:新进员工,只要转正,可享有公司发放股权证书,股权证书应写明股票数量及生效时间。股份数量限制在1-1000股内,每股按原始价格1元确权。同时满足条件的员工,可按公司股东会审议通过的股权激励计划享有股权激励。

带薪年假:员工在公司工作满一年,可享受1天的带薪年假;连续工作满两年的可享受3天带薪年假;连续工作满3年不满5年可享受5天带薪年假。

户外拓展:优秀员工享有每年一次国内旅游经费;各部门享有不定期部门活动、聚餐经费。

培训计划:公司指定的培养对象享有公司提供的培训经费。

员工生日福利、过节费、高温补贴。

四、岗位说明

(一)人力资源中心岗位说明

1.1 人事助理       2人

【岗位职责】

协助发布招聘信息,对应聘人员进行初次筛选和面试约见;

组织校园招聘工作,并对兼职校园宣传大使日常工作进行监督管理;

3、协助员工入职、转正、离职手续等工作;

4、协助员工考勤管理、员工日常管理;

5、参与公司人力资源内控管理的实施和改进。

【任职要求】    

大专以上或应届毕业生;

较强逻辑思维能力;
3.具备较强的语言表达能力;
4.独立工作能力强,工作认真,责任心强,积极热情;
5.熟练使用办公软件。

【人力资源中心薪资及晋升通道】

实习生(D1)→招聘专员(D2)→人力资源助理(D3)→初级人力资源管理师(D4)→中级人力资源管理师/HR主管(D5)→高级人力资源管理师/人力资源经理(D6)→人力资源专家(D7)→高级人力资源专家(D8)→人力资源总监(D9)→总经理级(D10)

转正员工薪酬构成=基本工资 +月绩效工资+年终奖+社会保险+医疗保险

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